暑假快到了，許多學生準備找一份暑期工讀，替自己多一點收入，也累積職場經驗。基隆市政府法制及勞動處這幾天提醒轄內事業單位，暑期工讀不是短期幫忙就能少做程序，工讀生一到職，勞保、就業保險、職災保險和勞退提繳，都得依法辦好。

這項提醒由基隆市政府法制及勞動處於2026年6月26日發布，重點放在暑期工讀生的法定保障。處方指出，只要是受僱於登記有案或設有稅籍的事業單位，雇主就應在到職當日替工讀生投保，並依規定提繳退休金，不能因為只做暑假短期工作就省略。

暑期工讀首日就要完成投保

基隆市政府法制及勞動處表示，「雇主皆應依法於勞工到職當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金。」這也代表，不論僱用人數多寡，只要是符合規定的事業單位，就必須替暑期工讀生辦理就業保險。

處方也提醒，投保薪資不能隨意填報，應按工讀生的月薪資總額，依投保薪資分級表覈實申報。若雇主沒有依法加保，或把投保薪資多報少、少報多，依法會被處以罰鍰；勞工若因此受損，雇主也要負賠償責任。

勞退提繳不能從工資裡扣

除了保險，暑期工讀的勞工退休金也不能少。依勞工退休金條例，雇主應自工讀生到職當日起，提繳不低於每月工資6%的勞工退休金，而且這筆錢必須由雇主全額負擔，不得從工讀生薪水內扣。辦理提繳時，也要依工讀生全月工資總額，對照勞工退休金月提繳分級表申報；勞工若有意願，也可另外自願提繳。

勞保局e化服務可自行查核

對不少第一次打工的學生來說，最怕的是不知道自己有沒有被依法投保。基隆市政府法制及勞動處建議，勞工平時可核對雇主每月書面通知的保險費扣繳金額，或已提繳的退休金金額，也可直接透過勞保局e化服務系統查詢，確認雇主是否按時辦理投保與勞退提繳。

對基隆的學生和家長來說，這份提醒其實很實際：找到暑期工讀後，別只看排班和薪水，到職第一天也要記得確認自己的勞保、就保、職災保險和勞退是否已經完成，這些保障，都是工作一開始就該有的基本權益。