基隆市政府法制及勞動處近日整理勞動部最新通函重點，提醒轄內事業單位，僱用65歲以上高齡勞工時，契約並不是只有一種寫法。法制及勞動處指出，「雇主得以『定期』或『不定期』契約僱用高齡者」，重點在於勞雇雙方如何依法約定，也要把高齡就業的基本權益顧好。

這項訊息由基隆市政府法制及勞動處於2026年6月26日發布，內容是轉知勞動部對僱用65歲以上勞工的勞動契約規範。市府說明，依《中高齡者及高齡者就業促進法》第28條，雇主可以用定期勞動契約進用高齡者，不受《勞動基準法》第9條定期契約要件限制，但也不是只能簽定期契約。

高齡就業有彈性　契約形式不只一種

法制及勞動處表示，這項規定的用意，是考量部分高齡者可能因體力、家庭安排等因素，較適合彈性工作，也讓企業有機會再聘回具技術與經驗的退休勞工。換句話說，高齡就業可以更有彈性，但前提仍是依法辦理。

定期契約三件事要先寫清楚

若勞雇雙方簽的是定期勞動契約，第一，契約內要明確約定起迄日期；第二，契約期滿後若雇主在3個月內再與同一名高齡勞工簽新約，前後工作年資仍要依《勞動基準法》第10條合併計算；第三，在契約尚未屆滿前，若沒有《勞動基準法》第11條、第12條或第13條但書所定情形，雇主不得片面終止契約。

提前終止契約　預告與資遣費仍要依法

市府也提醒，若雇主因《勞動基準法》第11條或第13條但書規定，要提前終止定期契約，仍須依同法第16條辦理預告，並依《勞工退休金條例》第12條給付資遣費；如果沒有依規定期間預告，就必須加給預告期間工資。至於工作未滿3個月的高齡勞工，目前法律沒有明文預告期間，仍要看勞雇雙方事前是否已有協商約定。

對基隆的事業單位與準備再投入職場的長者來說，這份通函整理的是實際會遇到的高齡就業問題。市府提醒，契約怎麼簽、續約年資怎麼算、提前終止時該負哪些責任，都要依勞動部通函與現行法令處理，避免爭議，也讓高齡勞工在職場上更安心。