一張「TALENT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」標章，說的是嘉義市政府近年在AI人才上的布局。市府表示，面對人工智慧快速改變產業與治理，真正推動城市往前走的，仍然是人才；「加入台灣人才永續行動聯盟，不只是響應倡議，更代表對人才培育的長期承諾。」

嘉義市政府7月2日宣布正式加入聯盟，將以智慧數位治理平台為基礎，持續推動AI人才培育與數位治理應用。市府指出，自113年起已透過標竿參訪、專家顧問會議及跨局處交流，協助各機關掌握數位發展趨勢，並率先在各縣市推動「AI應用規劃師」培訓暨考照課程。

AI人才培育從公部門開始

這套培訓課程涵蓋生成式AI應用、資料分析、決策思維及AI倫理治理等面向，目的是讓公務同仁不只認識工具，也能把AI真正用在業務推動與問題處理。市府表示，透過培訓與考照機制，希望建立跨局處共同的AI語言與數位素養，讓科技成為提升行政效能、優化市民服務的實際方法。

目標到115年培育38位證照人才

依市府規劃，預計至115年將培育38位取得AI應用規劃師專業證照的公務同仁，持續厚植嘉義市的AI治理能量。對地方行政來說，這不只是新增一門課程，而是把AI能力逐步放進日常治理流程，讓各局處面對新工具時有共同基礎。

衛政、警政、教育已逐步落地

在應用成果方面，嘉義市政府指出，衛生醫療長照領域已導入生成式AI工具輔助計畫撰寫，可縮短75%以上行政作業時間；警察局推動「AI智能巡警」系統，提升工作效率達45倍，並獲TSAA台灣永續行動獎金級獎肯定；教育處則成立智慧教育中心，推動「師生有平板」及AI數位研習，連續三年獲教育部數位學習推動計畫多項特優。

對嘉義市民來說，這波AI人才與智慧治理的推進，關鍵還是在服務能不能更快、更順。市府表示，接下來仍會透過跨域合作與數位創新，持續深化AI人才培育與智慧數位治理應用，115年培育38位證照人才的進度，也會是後續可觀察的時間點。