「巴威」颱風來襲，南投縣政府社會及勞動局趕在風雨可能加劇前，再次提醒縣內事業單位與勞工，颱風天的出勤安排、工資給付和補休規定都有依據，不能因一時人手調度就亂了分寸。對南投不少通勤族來說，這些規定不只是法條，也是風雨天裡最直接的保障。

社會及勞動局指出，只要勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」通報停止上班上課，若雇主因業務性質仍需特定勞工出勤，必須先由勞雇雙方事前約定；有工會者，應徵得工會同意，沒有工會者，則須經勞資會議同意。對於應雇主要求而勉力出勤的勞工，除當日工資照常給付外，也宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。

颱風停班未出勤　雇主不得任意扣薪處分

社會及勞動局表示，現行勞動法令並沒有「颱風假」這項規定，但依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工工作地、居住地，或上下班必經途中任一轄區首長宣布停止上班，或因天然災害造成交通阻塞而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到，不能強迫勞工改請事假或其他假別處理。

天災加班與例假出勤　工資、補休都有規定

縣府也提醒，若雇主因天災、事變或突發事件，要求勞工在正常工作時間外出勤加班，應按加班時數，依平日每小時工資額加倍發給。若使勞工於例假日出勤工作，除須依勞動基準法第40條加倍給薪外，事後還要補休一日。補假日期須由勞雇雙方另行協商排定，最晚應在工作結束後7日內完成。

原本休假不受影響　有疑問可向南投縣府詢問

至於原本就在颱風當天休假的勞工，社會及勞動局說明，本來就沒有出勤義務，若碰上停止上班，也不影響原先假期，雇主不必另外再給補假。縣府提醒，巴威颱風期間若有勞動權益疑問，可撥打049-2246823，或直接到南投縣政府社會及勞動局服務櫃檯詢問，地址在南投市中興路660號。對南投縣勞工來說，風雨未到前先把規定看清楚，遇事才不會手忙腳亂。