臺南市議員蔡育輝今（6）日召開「區長調動、事涉地方發展，應建立制度、不能淪為關說酬庸」記者會，讓區長派任與輪調議題再度被攤在檯面上。對此，臺南市政府民政局回應表示，「區長派任均依法辦理」，強調相關人事調整並非個別關說或酬庸，而是依整體施政與地方治理需要所做的安排。

民政局指出，這次說明是在7月6日提出，主要回應蔡育輝對區長調動制度的質疑。市府表示，區長遴選與遷調作業，是依《公務人員陞遷法》及《臺南市政府及所屬各機關學校公務人員遷調實施要點》等規定辦理，評估面向包括機關業務需求、地方發展特性、人才專長與行政歷練，核心原則就是適才適所、專業用人。

區長派任怎麼看　民政局：依法遴選、整體評估

民政局表示，區長職務牽涉地方治理與區政推動，不是單一條件就能決定。從遴選到遷調，市府會把行政歷練、專長背景以及各機關實際需求一併納入考量，再決定最合適的人選。對於外界將人事調整與關說、酬庸連結，民政局則明白否認，強調這些安排是從整體施政角度出發，不是為了個別人事因素。

大臺南發展型態不同　輪調強調因地制宜

民政局也提到，大臺南各行政區的人文與地理條件差異很大，有的區域偏向科技產業，有的以精緻農業為主，也有觀光休閒或都會文教發展需求。正因各區條件不同，市府在區長輪調上特別強調因地制宜，盡量把具備相關背景的幹部派到最適合的地方，讓個人專長能和地方產業及發展方向接得更緊。

新任區長到位後　將加強督導與在職訓練

除了說明區長派任原則，民政局也表示，後續會加強新任區長的區政管理督導，並持續推動在職訓練。市府希望透過實務培訓與考核，進一步強化基層治理能力，提升為民服務品質，也讓主管人力能在歷練中更穩定成長。

對臺南鄉親來說，這場討論的重點不只是人事異動本身，更在於區政服務能不能維持穩定、地方需求能不能被真正看見。依民政局目前說法，接下來可持續觀察的，就是新任區長到位後的區政管理督導與在職訓練，是否能回應外界對地方治理與用人制度的關注。