颱風季到了，花蓮縣政府先把話說在前頭：遇到天然災害，別讓勞工為了上班冒險通勤。縣府近日提醒各事業單位，應依勞動部最新修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，提早安排出勤管理、通勤協助和工資給付，避免災害一來，勞資雙方臨時各說各話。

這項提醒由花蓮縣政府發布，重點放在颱風、洪水、地震等天然災害發生時，勞工能不能出勤、雇主可不可以記曠職，以及工資如何處理。縣府表示，若工作所在地、居住地，或正常上下班必經地區經轄區首長通報停止辦公，或雖未停辦公但確實因災害造成交通阻塞而延遲到工、無法出勤，雇主都不得將勞工視為曠工、遲到，也不能強迫以事假或其他假別處理。

天然災害出勤有界線　不得扣全勤逼補班

依據要點第六點，雇主除不得記曠職、遲到外，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱，或做出其他不利處分。換句話說，只要符合要點所列情形，勞工未能出勤並不是個人怠惰，而是天然災害造成的現實狀況，雇主不能把責任轉嫁到勞工身上。

若仍要求到工　雇主應負起通勤協助責任

這次修正也補上通勤安全的要求。依最新修訂條文第六之一點，若雇主在上述情況下仍要求勞工出勤，必須提供必要協助，包括交通工具、交通津貼或其他協助。若勞工依原本通勤方式上下班確有困難，且有搭乘計程車的必要，雇主應負擔相關計程車費用，不能讓勞工自行吸收風險與支出。

工資給付怎麼算　縣府提醒以安全為先

至於不少勞工關心的薪資問題，依要點第七點，勞工因前述情形無法出勤時，建議雇主不要扣發當日工資；若勞工是依雇主要求出勤，除當日工資照常給付外，也建議加給工資。花蓮縣政府社會處強調，「安全」是勞動環境的基礎條件，天然災害不是勞資雙方所樂見，事前說清楚、做準備，才能減少臨場衝突。

違反勞動法令　最高可罰100萬元

社會處也提醒，若事業單位因天然災害而扣發勞工全勤獎金、強迫扣假，致違反《勞動基準法》等相關勞動法令，可處新臺幣2萬至100萬元罰鍰。對花蓮這裡的人來說，颱風季不只是天氣變化，更牽動每天怎麼通勤、能不能安心上下班。縣府呼籲雇主預先與勞工充分溝通並完成約定，如有疑問，可洽花蓮縣政府社會處勞資科03-8227171分機390或391。