颱風接近時，勞工最在意的，往往就是明天到底要不要上班。雲林縣政府勞動暨青年事務發展處9日提醒，天然災害發生時，出勤與否應先看安全。處長張世忠表示，「目前勞動法令並無颱風假之規定，颱風屬於天然災害之一，而天然災害發生時，勞工是否出勤，應以安全為首要考量。」

勞青處指出，事業單位可事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，訂明天然災害發生時的出勤方式，並可參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。這次說明重點，主要是讓雲林勞工與雇主在颱風期間，對出勤、工資與通報規定有更清楚的依據。

停班區域勞工未出勤　雇主不宜扣薪

勞青處表示，若工作地、居住地，或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因此未能出勤，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工、遲到，或強迫勞工改以事假或其他假別處理，也不能要求補行工作、扣發全勤獎金、解僱，或做出其他不利處分。

要求颱風出勤　工資與交通協助都要顧

若勞工應雇主要求而出勤，雇主除應照給當日工資，也宜再加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。勞青處也提到，若勞工原本的上下班通勤方式有困難，因而有搭乘計程車的必要，雇主應支付相關費用。若勞工在上下班途中發生事故，造成傷害、疾病或殘廢，雇主則應依勞動基準法第59條給付職業災害補償，並在治療、休養期間給予公傷病假。

天災加班有時限　24小時內要通報

張世忠提醒，依勞動基準法第32條及第40條，若雇主因天災、事變或突發事件，必須使勞工在正常工時外工作，或在法定假期工作，應在工作開始後24小時內通知工會；沒有工會者，則要報當地主管機關核備，並依法加倍發給工資，事後補給勞工適當休息。

為避免逾期，雲林縣政府建議事業單位可先在期限內以傳真或E-mail通報，並於5日內正式函文連同附件送勞動暨青年事務發展處備查。相關資訊可至勞動暨青年事務發展處網站查詢，或電洽05-5522855。對雲林勞工來說，颱風出勤不只是要不要上班，更關係到工資、交通與職災保障。