「身體還可以就做！」在欣樂食品公司的產線上，65歲課長許貴原一邊帶著年輕助手辨認豬隻健康狀況，一邊把做了34年的判斷技巧慢慢傳下去。這句話不只是他個人的工作態度，也說出屏東不少中高齡勞工仍想留在職場、繼續發揮經驗的心情。

屏東縣政府表示，屏東縣近三年中高齡及高齡者勞動參與率持續成長，自2022年成立屏東縣銀髮人才服務據點後，透過職場體驗、一對一諮詢等方式，協助55歲以上民眾銜接就業市場。2026年更首度辦理友善職場優良事業單位「友銀好屏獎」，鼓勵企業讓中高齡者有更合適、也更做得久的工作環境。

屏東中高齡勞參率持續上升

縣府統計，2023年至2025年，屏東縣55至59歲勞動參與率維持在62.7%到62.8%之間，60至64歲由45.5%升到48.4%，65歲以上則由14.9%增加到15.6%。數字反映的，是越來越多熟齡鄉親仍在工作，或重新回到職場。

欣樂食品用自動化留住經驗

台畜集團旗下欣樂食品公司是這次「友銀好屏獎」獲獎企業之一。顧問李宗勳說，公司在2025年啟用台灣最先進的AI屠宰廠，豬隻從過磅、進繫留欄，到電擊、剖腹、內臟分離等流程，已不需人力直接接觸。過去仰賴人工操作的工作，長期下來容易造成職業傷害，如今透過機械手臂與自動化軌道輸送，員工工作更輕鬆也更安全。

李宗勳表示，自動化不是裁減人力，每個管制點仍要有人監看，但效率提高3倍，產線每小時屠宰量由約150頭提升到450頭。由於屠宰業很依賴經驗傳承，欣樂食品在2026年設立退休人員回聘制度，讓員工退休後最長可延長工作到75歲，讓像許貴原這樣的資深員工，能繼續把技術留在現場。

長照現場靠輔具減輕負擔

另一家獲獎單位屏東私立椰子園老人養護之家，中高齡員工約占5成。主任蔡秀蘭說，她25歲進入機構，至今已26年，身邊不少同事一做就是數十年。隨著員工年齡漸長，機構透過調整職務內容、導入輔具設備，也引進日本「自立支援」照顧模式，希望在維持長者獨立能力的同時，也降低第一線照服員的體力負荷。

蔡秀蘭指出，長照是中高齡轉職的熱門選項，因為不少人在人際互動、同理心與照顧適應力上都有優勢。51歲的邱筠喬從園藝領域轉任照服員已3年，她說，剛開始想到要搬重物確實會怕，但學了專業技巧，再加上輔具協助，就比較不容易受傷。已有20年資歷的照服員蔡玉珍也提到，機構導入電動移位機後，取代徒手抱扶長輩上下床，明顯減輕照護人員的身體負擔。

銀髮人才服務據點持續媒合

屏東縣政府勞動暨青年發展處表示，面對超高齡社會，縣府一方面鼓勵企業建立友善中高齡職場，也協助企業對接勞動部相關補助計畫；另一方面持續透過屏東縣銀髮人才服務據點，提供職涯發展、就業諮詢與職場體驗等服務。對在地人來說，這不只是多一個找工作的窗口，也是讓中高齡者能穩定就業、把經驗留在屏東的重要一步。